21.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据( )。

40.劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是( )不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

39.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，( )作为人民法院裁判的根据。

38.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。

37.首席代表( )由非本单位人员代理。

36.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经( )后，发生法律效力。

35.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

34.集体协商会议由( )主持。

33.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

32.劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )的数额支付。

31.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、( )的原则。