10.( )的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

13.( )是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

12.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题( )。

11.( )成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

10.( )是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。

9.职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会( )个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。

8.深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法( )。

7.微观层面上的企业社会责任更加强调的是( )的责任。

6.同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的( )。

5.( )被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。

4.( )是一种“两栖董事”。