6.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

99.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。( )

98.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。( )

97.劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。( )

96.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。( )

95.劳动合同的内容，是指劳动合同应当具备的条款。( )

94.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。( )

93.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。( )

92.处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括:(1)执行对事故有关责任人员的行政处分;(2)组织防范措施的实施。( )

52.在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中( )的情形

51.下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是( )。