747、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,()停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

解析：答案：A. 会员因病住院发生的有效费用,除享受医疗保险之外的自费部分,以2000元为起报点,2000元以上部分分三个等级救助。 解析：阳光救助基金的救助标准是根据会员因病住院发生的有效费用来确定的，除了享受医疗保险之外的自费部分才能够获得救助。救助标准分为三个等级，分别是三等救助、二等救助、一等救助和特别救助。起报点是2000元，低于5000元的费用可以获得三等救助，5000元以上10000元以下的费用可以获得二等救助，10000元以上30000元以下的费用可以获得一等救助，30000元以上的费用可以获得特别救助。因此，选项A说法错误。 联想例子：想象一下小明因为生病住院，医疗保险只能覆盖部分费用，剩下的自费部分超过了2000元的起报点。如果小明的自费部分在5000元以下，他可以获得三等救助；如果在5000元以上10000元以下，他可以获得二等救助；如果在10000元以上30000元以下，他可以获得一等救助；如果超过30000元，他可以获得特别救助。这样就更容易理解阳光救助基金的救助标准了。

解析：答案:C。煤矿企业应该查明矿区和矿井的水文地质条件，这是因为水文地质条件直接影响着煤矿的安全生产。如果不了解矿区和矿井的水文地质条件，就无法有效地预防和治理水患事故。比如，如果煤矿企业没有及时了解矿井周围的地下水情况，可能会导致矿井涌水事故的发生，严重威胁矿工的生命安全。 举个例子，就好像我们在建房子的时候，如果不了解地基的情况，可能会导致建筑物倾斜或者坍塌。所以，了解矿区和矿井的水文地质条件，就好比是给煤矿企业的安全生产打下了坚实的基础，可以有效地预防各种安全事故的发生。因此，煤矿企业要认真查明水文地质条件，编制相应的防治水规划和计划，并严格执行，确保煤矿的安全生产。

解析：这道题是关于公司班车乘车收费标准的问题。根据题目所给的信息，公司班车的收费标准是按照所在单位交通补贴标准的50%收取。 举个例子来帮助理解：假设某个单位的交通补贴标准是每次乘车10元，那么乘坐公司班车的员工就需要支付5元（10元的50%）作为乘车费用。 这种收费方式可以帮助公司减轻一部分班车运营成本，同时也能够让员工在乘坐班车时支付一部分费用，起到一定的节约和激励作用。

解析：答案:C。在生产期间，应该每旬安排管理、技术和安检人员进行巡查，对作业区域开展事故隐患排查。这样可以及时发现潜在的安全隐患，确保生产过程安全顺利进行。 举个例子来帮助理解：就好比我们的身体健康一样，定期体检可以及早发现潜在的健康问题，及时采取措施进行治疗，保持身体健康。同样，定期对作业区域进行巡查和排查，可以及早发现潜在的安全隐患，及时采取措施进行整改，确保生产安全。每旬进行一次巡查，可以确保安全工作得到及时有效的监管和管理。

解析：正确。实行煤矿安全监察制度是非常重要的，因为煤矿是一个高风险的行业，安全事故一旦发生往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。通过建立健全的安全监察制度，可以加强对煤矿安全生产的监督和管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员的生命安全。 举个例子，如果一个煤矿没有严格的安全监察制度，可能会存在一些安全隐患没有及时发现和处理，比如矿井内积水、瓦斯超标等问题。如果这些安全隐患没有得到及时解决，就有可能导致安全事故的发生，危及矿工的生命安全。而如果有了健全的安全监察制度，相关部门可以定期对煤矿进行检查和监督，及时发现和解决安全隐患，从而确保煤矿的安全生产。 因此，实行煤矿安全监察制度是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度，对于保障煤矿从业人员的生命安全和促进煤矿安全生产具有重要意义。

解析：答案解析：B. 实现电气闭锁 解析：采煤机与运输机在煤矿生产中是密切相关的设备，为了确保安全生产，必须实现电气闭锁。电气闭锁是指在设备之间设置电气互锁装置，确保在某个设备运行时，另一个设备无法启动，以避免发生危险事故。 举个例子，就好比我们日常生活中的电梯和楼层按钮。当电梯门关闭并且电梯在运行时，楼层按钮是无法按下的，这就是一种电气闭锁的机制，避免了电梯在运行时被误操作。同样地，采煤机与运输机之间的电气闭锁也是为了确保设备安全运行，避免事故发生。

解析：这道题考察员工子女安置录用中评分条件的内容。在员工子女安置录用中，评分的条件包括员工职称、获得荣誉等，但不包括员工调入集团公司前的工龄。这是因为员工调入集团公司前的工龄并不直接影响员工子女的录用情况，而员工职称和获得荣誉等因素更能反映员工的能力和表现。 举个例子来帮助理解，就好比参加一个比赛，评分的标准包括你的技能水平和获得的奖项等，但并不包括你在比赛前的练习时间。练习时间可能会对你的表现有一定影响，但更重要的是你的技能水平和获得的奖项。

解析：这道题考察的是法定休假日安排员工上班时的工资支付标准。根据相关法律规定，如果在法定休假日安排员工上班，除了支付员工当日工资外，还需要支付最低日工资标准的2倍的工资报酬。 举个例子来帮助理解：假设小明在法定休假日上班，他的日工资是100元，而最低日工资标准是50元。根据题目要求，他在这一天的工资报酬应该是100元（当日工资）+ 50元（最低日工资标准）* 2倍 = 200元。 所以，答案是A. 2倍。

解析：错误。《凯嘉集团子公司董事会、监事会及经理层职责范围规定》适用于集团公司下属全资及控股的子公司，但不包括非控股的参股公司。这意味着只有集团公司对子公司有直接控制权的情况下，才会适用该规定。非控股的参股公司则由其他股东共同控制，因此不适用该规定。 举个例子来说，如果凯嘉集团持有某家公司51%的股份，那么这家公司就是凯嘉集团的子公司，适用《凯嘉集团子公司董事会、监事会及经理层职责范围规定》。但如果凯嘉集团只持有某家公司30%的股份，那么这家公司就是凯嘉集团的参股公司，不适用该规定。

解析：思想政治工作与企业文化的主要区别在于，思想政治工作是通过政治教育手段来引导和影响员工的思想观念，以达到团结、稳定和发展的目的；而企业文化是通过心理精神因素来感化员工，塑造企业的核心价值观和行为准则，以提升员工的归属感和凝聚力。 举个例子来说，思想政治工作可以通过开展各种政治教育活动，如党课、思想大讨论等，来引导员工树立正确的政治观念，增强党性意识；而企业文化则可以通过制定企业价值观、文化宣传等方式，来强化员工对企业文化的认同感，促进员工的团队合作和创新精神。 总的来说，思想政治工作更注重政治观念的引导和教育，而企业文化更注重企业核心价值观的传播和塑造。通过这样的比较和例子，相信你能更深入地理解这个知识点了。希望我的解析能够帮助到你！如果有任何疑问，欢迎继续提问哦！