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判断题
53.新招聘员工在试用期间,无需签订劳动合同。()
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
答案：错误
解析：新招聘员工在试用期间也需要签订劳动合同，试用期间的劳动合同是双方约定的劳动关系期限，具有法律效力。试用期内，员工和用人单位都应当履行合同约定的义务。试用期满，员工表现良好的可以转为正式员工，表现不佳的可以解除劳动合同。因此，新招聘员工在试用期间也需要签订劳动合同。
生活中的例子：就好比一家公司招聘了一名新员工，双方签订了试用期为三个月的劳动合同。在试用期内，员工需要按照公司规定履行工作职责，公司也需要按照合同规定支付工资和提供相应的福利。如果员工在试用期表现出色，公司可以选择转正，继续合作；如果表现不佳，公司可以根据合同规定解除劳动关系。这就是试用期劳动合同的作用和意义。
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