74状态型激励理论不包括( )

好的，作为你的私人教育机器人，我会详细解析这道关于74状态型激励理论的选择题，帮助你理解为什么答案是C。 ### 解析 首先，我们需要明确什么是“74状态型激励理论”。这个术语实际上并不是一个标准的心理学或管理学理论术语。然而，从题目的选项来看，我们可以推断这个问题是在考察几种常见的激励理论是否属于某一类别（尽管这个类别被命名为“74状态型激励理论”，这可能是一个假设或特定情境下的命名）。 现在，我们来逐一分析每个选项： **A: 归因理论** * 归因理论是关于人们如何解释自己或他人的行为及其结果的理论。它关注个体对成功或失败的原因的归因，这些归因会影响他们的动机、情感和后续行为。因此，归因理论是一种关于动机和激励的理论。 **B: 公平理论** * 公平理论（也称为社会比较理论）关注的是个体如何评估自己与他人的报酬和投入的比例，以及这种评估如何影响他们的满意度和动机。它解释了人们为什么会关注分配的公平性，以及这种公平性如何影响他们的工作态度和行为。因此，公平理论也是一种激励理论。 **C: 双因素理论** * 双因素理论（赫兹伯格的双因素激励-保健理论）将工作满意度和工作中的不满意因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素通常与工作环境有关，如果不满足会导致不满意；而激励因素则与工作内容和成就感有关，如果满足会增加满意度和动机。虽然双因素理论是激励理论的一个重要组成部分，但在这个特定问题中，它似乎不被包括在“74状态型激励理论”中（这里的“74状态型”可能是一个假设的分类，用于区分其他理论）。更重要的是，从题目给出的选项和答案来看，双因素理论在这里被排除在外。 **D: 挫折理论** * 挫折理论关注的是个体在面对阻碍或失败时的反应和行为。它解释了挫折如何影响人们的动机、情感和应对策略。因此，挫折理论也是一种关于动机和激励的理论。 ### 结论 综上所述，虽然双因素理论是一种激励理论，但在这个特定问题中（假设的“74状态型激励理论”分类下），它不被包括在内。因此，正确答案是 **C: 双因素理论**。 希望这个解析能帮助你更好地理解这道题目和相关的激励理论。如果你还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我！