单选题
员工工作性质是影响绩效考核方法的重要因素之一,下列内容中工作性质和适合的绩效考核方法匹配适宜的是:
A
独立性高的工作采用结果导向型的绩效考核方法更为合适
B
程序化高的工作采用行为导向型的绩效考核方法更为合适
C
复杂性程度低的工作应当采取结果导向型的工作
D
工作目标的可量化程度越高越适宜采用结果导向型的绩效考核方法
答案解析
正确答案:C
题目纠错
建筑工程试题信息2W6条
