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单选题
差异理论模型和差异理论的修正模型是用于描述福利满意度产生机理的模型，下列有关这两种模型描述错误的是∶
A
两类模型通过实证研究得出了实施弹性福利制度能够显著增强员工福利满意度的结论。
B
差异理论模型认为如果员工期望收到的福利和实际享受的福利相等或较少则满意度会被认为较高。
C
差异理论修正模型指出，福利行政包括福利沟通和员工参与和槽利满意度之间存在相关性
D
在差异理论模型当中，员工相信一个好的情利系统应该能够考虑个体的差异，并能很强员工需求的变动而弹性变动。
答案解析
正确答案：A
题目纠错
建筑工程试题信息2W6条
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