公司级以上重点工程分阶段策划由（ ）组织

（）承担着战略福利规划过程的责任，这些计划者的职责一般都有清楚的划分和界定，以区别于那些运行管理人员，这些管理人员的职责是聚焦于计划管理。

失能循利和健康福利方面的覆盖水平会有所差异，同时它们还有一个共同特征就是很福所选择的福利项目不同，员工所需要支付的成本也会不同。

（）员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选择购买企业所提供的各种福利项目。

城镇职工基本养老保险制度的制度公平主要体现在横向公平和纵向公平两个方面，“横向公平“功能体现在∶

机遇问题或者危机导向的组织。

在战略性福利性规划过程中，企业需要的职位与角色不包括∶

下列有关现收现付制和完全基金制优缺点的表述，错误的是∶

差异理论模型和差异理论的修正模型是用于描述福利满意度产生机理的模型，下列有关这两种模型描述错误的是∶

通常来说，高度分散化的组织都会保留一个（），他的职责就包括战略福利规划。他们经常同单独的业务单元进行合作，以保证公司整体目标/文化与业务单元的需求之间的总体平衡。

组织意图）。它们提供了一个整合或者提炼福利项目的框架，以支持组织的使命，