因转让商品收到的预收款适用新收入准则进行会计处理时，使用（ ）科目

排序考评法要求评估者按照业绩或者绩效的高低对成员进行排序，这种办法有优也有劣，下列描述当中错误的是：

下列选项当中，对于关键事件法的表述，不正确的是：

绩效管理流程设计的重点是绩效考评指标体系的设计，下列选项当中，属于绩效考评指标体系设计方法的是：

随机的组合，好的KPI库应当具备的特征有：

企业组织特点会影响企业对于绩效考核方法的选择，下列选项当中企业组织特点与适合采用的绩效考核方法匹配正确的是：

与传统的绩效考核工具相比，平衡记分卡的关键在于“平衡”，下列选项当中，属于平衡记分卡需要实现的平衡有：

行为锚定等级法吸收了关键事件法的内容，通过制定行为锚定等级评价量表进行绩效考评，下列选项当中，正确描述了行为锚定等级法相关内容的是：

目标设置理论认为明确而具体的目标能够提高工作绩效，困难的目标，一旦为人们所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效。

日本的人力资源管理模式的基本特点是以人为本，强调“终身雇用”，不注重市场调节，规范化和制度化程度高。

中低层级岗位采取行为导向型为主的绩效考核方法相对有效，高层级岗位则比较适合采取结果导向型为主的绩效考核方法。