未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处 （ ）以下的罚款。

开放式问卷会给员工机会，让员工去表达自己的观点，并且能够让HR去获取有关信息，这些信息可能出乎原来设计问卷的预想之外。这些答案可能是非常有价值的。

那些觉得自己的期望没有被满足的员工，可能减少绩效和对组织的承诺。

在做出有关冲突解决的战略决策时，雇主可与员工沟通他的（）。

（）指的是如果问卷重复地被使用，问卷可以得到相同的答案。

互动论者认为把（）作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的手段加以接受（Mckenna,2006)。

通常来说调解可以分成（）个阶段。

理解人力资源战略有两种方法论：

以下属于调解中不正确的观点是：

员工的绩效取决于：

用（）方法可以很好地处理冲突。