理解人力资源战略有两种方法论：

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 （ ） 年。

建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过 （ ） 个月。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示 （ ）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

（ ）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

（ ）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位应当（ ）考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字
确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处 （ ）以下的罚款。

对于建设资金不到位、违法违规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责依法对（ ）进行处罚

建筑工人本月工资支付表在经所有审批流程完成后，（ ）前完成工资代发工作。

（ ）是项目部建筑工人工资支付管理第一责任人，全面负责本项目各项建筑工人工资支付管理工作。