5、当企业的人力资源需求小于供给时，企业适合合采取的措施是( )。

7.()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

6.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是()。

5.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，()。

4.关于领导-成员交换理论说法错误的是()。

3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()。

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

1.关于劳动力流动的说法，错误的是()。

9、甲房地产开发公司已购得土地一块，以“观景”为理念设计并建造观景商品住宅楼。该地块前有一学校乙，双方协议约定:乙在20年内不得在该处兴建高层建筑，为此甲每年向乙支付20万元作为补偿。甲在该协议生效时取得的权利为().

2、某企业采取直线职能制组织结构，企业中共有管理人员50人，其中厂长1人，车间主任5人，班组长20人，职能科长4人，科员20人，每一岗位均不设副职，这时，厂长的管理幅度为().

9、DBM的郭士纳和美国西南航空公司的赫伯都是公司的领导人，其领导情境和领导方式均不同，但都获得了很大成功。领导()理论可以解释这一现象。