243.按计算形式的不同，统计指数可以分为()。

117.()即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。

116.根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是()。

115.SWOT分析中T代表()

114.关于职位设计法，说法不恰当的是()

113.()和职位分析与设计明确了组织中要做的事

112.从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视()。

111.影响人格的环境因素中，()尤其重要。

110.下列关于人格特质理论，说法错误的是()。

109.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

108.影响继续承诺的因素不包括()。