237.下列会计要素中，能够反映企业财务状况的是()。

123.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。

122.()的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

121.下列关于领导的说法错误的是()。

120.人力资本投资不包括()。

119.人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

118.可用来说明货币工资的购买能力的是()。

117.()即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。

116.根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是()。

115.SWOT分析中T代表()

114.关于职位设计法，说法不恰当的是()