充分发挥党委对选人用人的领导和把关作用，选拔、交流和调整必须坚持（ ）原则，按干部管理权限，由党委集体研究决定。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，真实性是干部工作严肃性的基本保证。

在职干部档案原则上不予外借。因特殊原因确需借出的，需经单位负责人签字审批，二周之内必须归还。

对在档案上弄虚作假的干部，或拒不严格执行政策规定、把关不严、工作渎职失职的相关人员，要全程倒查，不仅查处当事人，而且追究相关责任人的责任。

干部任用后，任前档案审核形成的有关材料要及时归入干部选拔任用全程纪实档案。

各级组织人事部门要按照档案管理权限，严格落实干部任前档案审核的规定。

绩效薪酬追索扣回，包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬

员工因岗位变动情况导致延期支付计提比例变动的，原则上在岗位变动的当月进行变更。

退出管理岗位的各级管理人员，不再施行绩效薪酬延期支付（）。

实施绩效薪酬延期支付的人员在退出管理岗位、离职或退休后，仍适用绩效薪酬追索扣回机制（）。

违反工资管理规定，擅自突破工资总额计划，乱列乱支工资和变相增加工资的，给予有关责任人警告至撤职处分。