干部人事档案如果太厚，应该分成两卷装订，分卷装订时，必须保证（ ）分在同一卷中。

对最早材料记载出生日期小，后期记载大且本人后期填写一致，与组织现掌握一致的，要按照原则上不改、造假的纠正和从严掌握原则继续按组织掌握的出生日期认定，不接受个人要求更改的申请。

补充收集考察材料，要看当时是否履行了考察程序，并形成了考察材料。如当时未履行考察程序，应重新制作考察材料。

对缺失干部任免表的情况，因年代久远、单位变更等原因确实找不到的，可以从文书档案中复印相应的任免文件代替。

缺失年度考核表，不具备补填条件的，由当时所在单位党委出具是否参加考核的书面证明材料，参加考核的须注明考核等次。

专项审核中形成的材料要妥善保管，分别处理。《干部人事档案专项审核情况登记表》、专项审核专用的《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》均归入干部本人档案第五类。

对认定的干部信息，干部本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要重新研究认定。

对涉嫌涂改造假等严重问题或不能直接认定的情形，由复审人综合研判予以认定，不必组织集体讨论。

档案初审、复审须各1人，初审采取背靠背等方式审核，审核结果提交复审人。

2000年以后，军队院校一般不承担为地方培养人才的任务。

成人高等教育《专业证书》不能作为岗位培训合格证书，等同于大学专科毕业证书。