有干部档案宏观管理职能的单位要以( )建设为核心，建立( )制度。

竞争性选拔应当坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实际和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

党委（党组）有《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，可结合干部考察工作进行。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，在监督检查促进干部担当作为情况方面，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，推荐时明确具体职位的，推荐结果在确定该考察对象时1年内有效；拟任职位发生变动的，需另行组织民主推荐。

干部提拔可以在任职年限上连续破格。

干部的“出生年月”应以身份证号码为准，不以组织人事部门审核认定的出生年月为准。

干部的“出生年月”应填写组织人事部门审核认定的出生年月。