基层党组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话.善于利用重要节点开展谈心谈话,做到().

这是一道选择题，旨在考察对基层党组织负责人谈心谈话工作要点的理解。我们需要分析每个选项，并判断其是否符合基层党组织负责人谈心谈话的常规做法和原则。

首先，我们梳理题干中的关键信息：基层党组织负责人需要经常、主动地和干部职工进行谈心谈话，并善于利用重要节点。这暗示了谈心谈话的时机和内容应具有针对性和及时性。

接下来，我们逐个分析选项：
A项（岗位变动必谈）：岗位变动对干部职工来说是一个重要的生活和工作变化，此时进行谈心谈话有助于了解干部职工的思想动态，提供必要的支持和指导。符合谈心谈话的及时性和针对性原则。

B项（组织处理必谈）：组织处理可能涉及干部职工的职务、待遇等方面，对其产生较大影响。此时进行谈心谈话，有助于解释政策、化解疑虑，维护组织的稳定和团结。同样符合谈心谈话的原则。

C项（发生家庭变故必谈）：家庭变故往往对干部职工的心理和生活产生较大冲击。此时进行谈心谈话，可以表达组织的关怀和支持，帮助干部职工度过难关。这也是谈心谈话的重要时机。

D项（发现苗头性问题必谈）：及时发现并处理苗头性问题，是预防矛盾激化、维护组织和谐的重要手段。通过谈心谈话，可以深入了解干部职工的思想状况，及时发现并解决问题。这符合谈心谈话的预防性特点。

综上所述，A、B、C、D四个选项都符合基层党组织负责人谈心谈话的常规做法和原则，因此答案选ABCD。这四个选项涵盖了干部职工在工作和生活中可能遇到的重要变化和问题，通过及时的谈心谈话，有助于维护组织的稳定和团结，促进干部职工的个人成长和发展。