37、特殊情况下,合同审核意见可以使用”原则同意”“拟同意”“基本可行”等模糊性表述。

15、四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄()内,可转协理。因工作需要的,可适当推迟转协理时间,充分发挥领导人员作用。

14、受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续3个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。

13、同一员工临时借用期限累计不超过()个月,同一员工借用到系统外单位的累计不超过()个月。

12、()是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。

11、公司内部人才帮扶期间,(),党团组织关系的转移按有关规定办理。

10、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。不足()的不纳入人才帮扶管理。()

9、员工在挂职锻炼期间,()参加岗位竞聘或进行组织调配。

8、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期一般为()个月。

7、参加岗位竞聘到管理、技术岗位的,原则上应具备()及以上学历;竞聘各单位本部岗位的,原则上还应同时具备()及以上学历。

6、按照公司岗位管理相关规定,根据工作风险等级分类梳理和明确一、二类关键岗位名录,制定符合本单位实际的关键岗位交流规定,明确交流条件和程序,采用组织调配与岗位竞聘等配置方式,开展关键岗位人员交流。从关键岗位交流后,原则上()年内不应再回原岗位任职。