33、本办法适用于总部(分部)及所属各级单位包括劳动合同在内的所有合同管理工作。

19、员工异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过()次。

18、降岗后年度绩效等级达到()及以上的,方可在履行本单位决策程序后,恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

17、待岗期不低于(),不超过1年。

16、出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。

15、四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄()内,可转协理。因工作需要的,可适当推迟转协理时间,充分发挥领导人员作用。

14、受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续3个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。

13、同一员工临时借用期限累计不超过()个月,同一员工借用到系统外单位的累计不超过()个月。

12、()是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。

11、公司内部人才帮扶期间,(),党团组织关系的转移按有关规定办理。

10、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。不足()的不纳入人才帮扶管理。()