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多选题
30、以下违反合同管理情形的:()给公司造成重大经济损失或者其他严重后果时,应对相关人员进行查处并追究责任。
A
不按规定流程订立、变更或解除合同
B
订立有重大缺陷或无效合同、虚假合同的
C
丢失合同文本及相关档案或擅自销毁合同文件及相关资料的
D
在合同订立或履行中,与对方或第三人恶意串通、收受贿赂或使用其他非法手段损害本单位合法权益的
答案解析
正确答案：ABCD
题目纠错
法律法规知识练习
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单选题
22、挂职锻炼人员()挂职单位所在部门编制,原则上()超编制挂职。
单选题
21、三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄()年内,可转协理;距国家或地方规定退休年龄()年内,因健康、家庭等个人原因,不能适应所任职务要求的,由本人申请、经各单位党委研究,可转协理。
单选题
20、员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为()的,所在单位均应与员工解除劳动合同。
单选题
19、员工异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过()次。
单选题
18、降岗后年度绩效等级达到()及以上的,方可在履行本单位决策程序后,恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。
单选题
17、待岗期不低于(),不超过1年。
单选题
16、出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。
单选题
15、四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄()内,可转协理。因工作需要的,可适当推迟转协理时间,充分发挥领导人员作用。
单选题
14、受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续3个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。
单选题
13、同一员工临时借用期限累计不超过()个月,同一员工借用到系统外单位的累计不超过()个月。
