16、【仅适用于公司本部】下列合同由省公司部门主要负责人审批:标的额不足()人民币的合同。

36、各单位组织员工通过()等配置到经营、管理岗位的,其一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。

35、员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,所在单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。包括下列情形()。

34、员工出现下列情形之一的纳入考核降岗管理()。

33、符合下列条件之一的员工纳入待岗管理()。

32、员工调配至经营、管理岗位或跨单位调配的基本条件有()。

31、临时借用至()的,在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。

30、内部人才帮扶是指针对公司系统内()的重点项目、特殊任务、经营管理和生产一线岗位,选派专家人才进行帮扶。

29、实施岗位聘任制的,应加强聘期考核。聘期考核包括()。

28、各级单位()等重点岗位上岗人员,原则上应实施聘任制管理。

27、符合下列条件()的,在岗位竞聘时可作为优先聘用条件或制定量化加分标准。