2、合同由()负责起草。

50、员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位(职位)、退出岗位、退出所在单位的情形,包括哪些情形?

49、请简述三、四级领导人员转协理的年龄相关要求?

48、员工应纳入待岗管理的情形有哪些?

47、参加岗位竞聘应具备哪些基本条件?(正确回答3条及以上)

46、内部市场人员配置方式主要包括哪些方式?

45、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

44、员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的,所在单位均应对员工处以留用察看或解除劳动合同。

43、员工在处分期内的可以办理跨单位调动。

42、各单位在开展人员配置时,要加大对艰苦边远、欠发达地区、偏远站所的政策倾斜力度,强化积分激励、生活补助等措施。

41、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期薪酬待遇标准按原岗位岗级执行。