34、根据合法合规性审核的需要,承办部门应当向法律合规部门提供下列哪些材料?

正确答案：答案:(一)重大决策事项拟审议稿;(二)重大决策事项的背景、必要性、可行性说明;(三)重大决策事项所依据的法律政策、监管要求、规章制度和基础性文件资料;(四)本部门主要负责人签署的合法合规性审查意见;(五)相关业务部门的意见及采纳情况;(六)其他材料。

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2、岗位绩效薪点工资占年度工资总额的比例控制在()。

1、员工的发展岗级,根据员工在任职岗位工作期间的()确定。

50、员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位(职位)、退出岗位、退出所在单位的情形,包括哪些情形?

49、请简述三、四级领导人员转协理的年龄相关要求?

48、员工应纳入待岗管理的情形有哪些?

47、参加岗位竞聘应具备哪些基本条件?(正确回答3条及以上)

46、内部市场人员配置方式主要包括哪些方式?

45、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

44、员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的,所在单位均应对员工处以留用察看或解除劳动合同。

43、员工在处分期内的可以办理跨单位调动。