10、各单位根据法律法规、监管规定、规章制度等变化()调整、深入梳理评估各专业领域的合规风险。

28、主业职工和供电服务职工安全教育培训计划实行审核管理,劳务派遣人员和外包队伍人员安全教育培训计划实行备案管理。

27、人力资源管理部门要确保从职工教育经费列支安全教育培训经费的足额投入和使用,当其他项目资金不足时,可先将安全教育培训经费调整他用。

26、人力资源管理部门要将安全教育培训计划在教育培训专项计划中单列。各部门、各单位要在“一部一策”和”一企一策”中明确安全教育培训单列项目。

25、班组(站、所)的职责()。

24、地市公司级单位各专业管理部门的职责包含制定并实施专业领域安全教育培训计划。组织本专业安全教育培训专项计划和预算调整。开展本专业安全教育培训()。

23、公司安全监察部的职责包含统筹业务范围内()。

22、各部门、各单位要坚持()的原则,设立兼职安全教育培训管理人员,相关人员名单报人力资源管理部门和安全监督部门备案。严格规章制度执行,认真落实先培训后上岗要求,切实提高全员安全素质和防护能力。

21、各部门、各单位要细化部门、个人安全教育培训责任清单,定期报()备案。要营造”各尽其责、协调一致、齐抓共管”的安全教育培训良好局面,共同将安全教育培训工作要求贯彻到底,确保安全教育培训无遗漏、无死角。

20、培训机构要充分运用AR、VR等技术,创新开展安全技能实操、安全仿真和安全体感培训及考试。丰富安全事故案例等内容,创新教育培训形式,强化()的培训与考试,增强员工安全基本素质和岗位安全能力。

19、专业部门要组织落实现场作业人员安全准入制度,严格开展()等方面的教育培训和考试,经考试合格后方可参加指定工作。