×
判断题
48、迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
题目纠错
法律法规知识练习
相关题目
单选题
7、连续工作满()以上的在岗员工,均可享受年休假。
单选题
6、综合计算工时制加班工资计算时,其他延长工作时间的情况,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。
单选题
5、综合计算工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。
单选题
4、标准工时制加班工资计算时,法定假日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。
单选题
3、标准工时制加班工资计算时,休息日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。
单选题
2、标准工时制加班工资计算时,正常工作日加班,按照不低于计算加班工资规定标准的()支付劳动者工资。
单选题
1、未办理请假手续,迟到或早退超过()小时,按旷工半天处理。
单选题
54、出现哪些情形,用人单位可与员工中止劳动合同?
单选题
53、首次订立固定期限劳动合同的员工,在合同期限内发生哪些情形,用人单位原则上不得与其续订劳动合同?
单选题
52、劳动合同的管理主要包括哪些环节?
