13、符合法定生育条件的夫妻,男方可享受护理假()天。

42、员工在探亲假期间正常发放绩效工资。

41、全休哺乳假期间正常发放绩效工资。

40、女员工在工作时间进行产前检查和按规定时间哺乳不扣工资。

39、员工年休假原则上应按休假计划在当年内一次性安排,确属工作需要无法一次休完的,可以分段安排,可以跨年度安排。

38、员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为()个月、5年以上10年以下的为()个月、10年以上15年以下的为()个月。()

37、员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为()个月、5年以上的为()个月。()

36、连续旷工()天或一年累计旷工()天的,给予记大过处分。()

35、连续旷工()天或一年累计旷工()天的,给予记过处分。()

34、员工在()期间正常发放工资。

33、各类员工休假期间按政策规定依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、()等。