安全环保履职能力评估结果为“一般 ”和“较差 ”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差 ”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或

**解析：** 本题主要考察企业（特别是高危行业如石油化工、电力等）关于安全环保履职能力评估及人员任用管理的相关规定。 1. **关于拟提拔或调整人员的规定**： 根据常见的《安全环保履职能力评估管理办法》或相关HSE管理体系要求，安全环保履职能力是干部员工选拔任用的重要前置条件。 * 若评估结果为**“一般”**或**“较差”**，说明该人员在安全环保意识、知识或技能方面存在不足，尚未达到新岗位或更高职位的要求。因此，规定其**不得调整或提拔任用**，旨在从源头把控安全风险，确保“管业务必须管安全、管生产必须管安全”。 2. **关于在岗员工的规定**： * 若现有员工评估结果为**“较差”**，表明其当前不具备胜任本职岗位的安全环保基本能力，存在较大的安全隐患。因此，规定其**不得上岗或转岗**（通常指不得转入关键岗位或新岗位，且原岗位也可能需要暂停履职直至整改），以防止因能力不足导致事故发生。 3. **关于不合格人员的后续处理**： * 对于评估不合格（包括“一般”和“较差”）的人员，企业通常实行**“再培训、再评估”**机制。只有经过针对性的再培训和学习，并重新评估**合格**后，方可恢复其调整、提拔任用或上岗的资格。这体现了“以人为本、能力提升”的管理闭环。 综上所述，题干中的描述符合安全环保履职能力管理的常规原则和制度要求，逻辑严密，表述准确。 **故答案为：正确。**