同级调整到生产、安全管理等岗位的中层干部，调整前应开展健康、安全与环保管理履职能力评估，合格后方可上岗。

**解析：** 该说法是**正确**的。 **理由如下：** 1. **岗位风险特性**：生产、安全管理等岗位属于高风险或关键安全岗位，直接关系到企业的安全生产、员工健康以及环境保护。担任这些岗位的中层干部必须具备相应的专业知识和管理能力，以有效识别和控制风险。 2. **法律法规与企业制度要求**：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定（如石油化工、电力、矿山等高危行业），生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。许多大型企业（特别是央企、国企及跨国企业）的HSE（健康、安全与环境）管理体系中明确规定，人员转岗至关键安全环保岗位前，必须进行履职能力评估。 3. **履职能力评估的目的**：开展健康、安全与环保管理履职能力评估，旨在确认干部是否具备新岗位所需的安全意识、专业知识、应急处置能力及合规管理技能。只有评估合格，才能确保其上岗后能切实履行安全环保职责，防止因管理能力不足导致的安全事故或环保事件。 因此，同级调整到生产、安全管理等关键岗位的中层干部，在调整前开展HSE履职能力评估并合格后上岗，符合现代企业安全管理规范和法律法规精神。