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单选题
如最后一次在岗期间的健康检查是在（），可视为离岗时检查。对有职业禁忌证的员工必须调离其所禁忌的岗位
A
指定医院
B
单位统一组织下
C
离岗前的3个月内
D
离岗前6个月
答案解析
正确答案：C
解析：
这道题考查的是《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）中关于离岗时职业健康检查的相关规定。
**解析如下：**
根据我国《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）第4.5.2条的规定：
> “如最后一次在岗期间的健康检查是在**离岗前的90日内**，可视为离岗时检查。”
这里的“90日”即约为**3个月**。这一规定的目的是为了避免重复检查，减轻企业和员工的负担，同时确保在员工离开接触职业病危害岗位时，其健康状况有近期的医学记录作为依据，以便明确责任和保护劳动者权益。
**选项分析：**
* **A. 指定医院**：这是进行职业健康检查的机构资质要求，而非时间条件。
* **B. 单位统一组织下**：这是组织形式，不是判定是否可视为离岗检查的时间标准。
* **C. 离岗前的3个月内**：符合规范中“离岗前90日内”的规定，是正确答案。
* **D. 离岗前6个月**：时间跨度过长，无法准确反映员工离岗时的即时健康状况，不符合规范要求。
此外，题干后半部分提到“对有职业禁忌证的员工必须调离其所禁忌的岗位”，这是《职业病防治法》中的强制性规定，旨在保护患有职业禁忌证的劳动者不再接触相关危害因素，防止病情加重。
因此，正确答案是 **C**。
题目纠错
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