( )通常指按评价要素质量要求，布置测评现场，组织评价人员根据有关标准，独自进行现场评审，并当场填写评定表格，然后经统计处理得出等级评定结果的方法。( )

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是人员素质测评或绩效评估中常用的几种评定方法的区别。我们需要根据题干中的关键行为特征来匹配对应的方法。 1. **分析题干关键信息**： * **“布置测评现场”**：强调有特定的物理或模拟环境。 * **“独自进行现场评审”**这是最核心的特征，指评价人员独立工作，互不干扰，排除群体压力或从众心理的影响。 * **“当场填写评定表格”**：强调即时性和现场记录。 * **“统计处理得出等级”**：最后通过量化汇总得出结果。 2. **逐项分析选项**： * **A. 个人判断法**：通常指由单个评价者凭借自己的经验和直觉对对象进行评价，不一定涉及“布置现场”、“组织多名评价人员”以及严格的“现场独立评审流程”。它更侧重于评价主体的单一性，而非一种标准化的现场操作流程。 * **B. 多人判断法**：这是一个较为宽泛的概念，指由多人参与判断，但未明确指出是“独立”还是“讨论”，也未强调“现场布置”和“当场填表”的具体操作规范。 * **C. 专家会议法**（又称德尔菲法的变种或头脑风暴法在评估中的应用）：其核心特征是评价人员在一起进行**讨论、交流意见**，最终达成共识或综合意见。这与题干中强调的**“独自”**进行评审相矛盾。专家会议法容易受到权威人士意见或群体压力的影响，而题干描述的方法旨在避免这种情况。 * **D. 现场评定法**：该方法正是指在预先布置好的测评现场，由经过培训的评价人员，按照统一的标准，对被测者进行观察，并**独立地**、**当场**填写评分表，最后通过统计处理得出结果。这种方法常用于技能操作考核、面试评分等场景，能够保证评价的客观性和独立性，完全符合题干的描述。 **结论：** 题干描述的“布置现场”、“独自评审”、“当场填表”、“统计得出结果”是**现场评定法**的典型操作流程。因此，正确答案为 **D**。