建筑监理到工地跟工人进行交谈的时候噪声很大，这属于沟通障碍中的（）。

班组文化前进一小步，团队管理提高一大步。()

班组长的权力不包括决策权。()

责任是高效执行的保证。()

制作关键路径图(PERT)要注意识别必须完成的具体活动；确定必须完成的顺序；画出从开始到完成的顺序图，识别各项活动之间的关系；计算每项工作时间；根据每项工作时间制定整个工作时间。()

班组长在用人的过程中应本着量才使用，扬长避短，既能容短，又能容长的原则。()

挫折是指个体愿望遭受到阻碍之后所引起的心理行为变化。()

班组长应尽量多地使用公开表扬。()

在班组日常管理中，班组长要牵头和担责，让员工执行就可以了。()

班组长有权对班组员工进行物质或精神方面的奖励，目的是激励取得成绩的员工争取做得更好，班组长的这种权力就是奖励权，这种做法被称为正激励，有人将其形容为“哄着朝前走”。()

班组长不应该营造有压力的工作氛围让员工产生危机感,因为这样不利于执行力的提升。()