张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术,没有管理才能,担心不能胜任 ,每天忧心忡忡。李经理发现这一问题后,宽慰他说,管理能力和领导技能不是天生的,需要逐步培养,并决定为其提供支持。下列说法,不可作为李经理的支持策略的是 ( )。

班组长要有一定的价值弹性，即要能包容、承受员工不能承受的压力、委屈等。()

班组长有权拒绝违章指挥和制止违章作业。

班组长要勤勉敬业，善于解决班组成员最关心、最需要解决的问题，始终保持旺盛的工作热情，有强烈的工作责任心和使命感。()

核检表法不仅可以帮助班组长进一步提升问题意识，而且可以找到解决问题的新思路，同时还可以大幅度提高创新的效率。()

在奖赏和激励手段上，班组长首先要考虑物质奖励的方式。()

个人角色不是自我的一部分。()

班组长通过学习可以获得知识，提高素质和素养。这代表他具备了相应的管理能力。()

班组长有权根据生产情况调整分配班组人员工作，出现危及行车或人身安全情况时，有权果断处理。()

自尊是对外界环境对待自己的感受。()

班组长要增加人格魅力，树立良好的个人威望，取得班组成员的尊重与信任。()