870,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )

### 题目解析
**题干**: 870, 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
**选项**:
- A: 正确
- B: 错误
**答案**: B（错误）
### 知识点
在劳动法中，被派遣劳动者是指通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的劳动者。根据《劳动合同法》和相关的法律法规，劳务派遣有一些明确的规定。
1. **劳务派遣的性质**: 被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。因此，用工单位并不拥有被派遣劳动者的直接雇佣关系。
2. **再派遣的限制**: 根据《劳动合同法》第58条的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。这是为了保护劳动者的权益，避免劳动者在用工单位和其他单位之间被频繁转移，造成权益受损。
### 生动的例子
想象一下，劳务派遣就像是一个中介公司，负责把求职者（被派遣劳动者）介绍给需要员工的公司（用工单位）。在这个过程中，求职者与中介公司签订合同，而不是直接与公司签订。
如果用工单位可以将这些求职者再派遣到其他公司，就像是把租来的房子再转租给别人，这样就会导致很多问题：
- **权益不明确**: 被派遣劳动者可能不知道自己究竟是为哪个单位工作，工资、福利等权益也会变得模糊不清。
- **责任不清**: 如果出现劳动争议，责任的划分会变得复杂，可能导致劳动者的权益得不到保障。
### 总结
因此，答案是B（错误），用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中能够享有明确的权利和责任。