225.()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

875,违反《工会法》规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间 应得的报酬,或者责令给予本人年收入四倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工
会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 ()

874. 为了精简机构、提高效率,可以把工会组织的机构合并或归属到其他工作部门。 ( )

873,企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组 成 ( )

872. 女职工怀孕流产的,不能算作产假。 ( )

871. 企业工会主席是厂务公开的第一协调人。 ( )

870,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )

869,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳 动合同的前一日。 ()

868,劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件,原则上采用书面审查方式()

867. 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提但劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保 险 ( )

866,董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时,要充分听取职工代表大会的意见,职工代表大 会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。 ()