722. 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。 ( )

### 劳动合同的无效性
首先，劳动合同无效的情况通常是由于以下几种原因：
1. **违反法律法规**：例如，合同的内容违反了国家的法律法规。
2. **缺乏必要的要素**：如合同双方没有签字，或者合同没有明确的工作内容和报酬等。
3. **当事人无行为能力**：例如，未成年人或精神病患者签订的合同。
### 无效合同的后果
当劳动合同被确认为无效时，法律上并不意味着这个合同会自动解除。相反，合同的无效性意味着从一开始这个合同就没有法律效力。换句话说，双方在法律上并没有建立起有效的劳动关系。
### 解除与无效的区别
- **解除合同**：是指在合同有效的情况下，因某种原因（如一方违约）而终止合同的法律行为。
- **无效合同**：是指合同自始至终就没有法律效力，双方不需要再履行合同中的义务。
### 例子帮助理解
想象一下，你和朋友约定一起去旅行，但你朋友在约定时并没有签字，或者你们约定的旅行时间与实际情况（如天气）完全不符。这种情况下，你们的旅行计划就像一个无效的合同，因为缺乏必要的要素（朋友的签字或合理的计划）。因此，即使你们没有去旅行，也不需要“解除”这个计划，因为它从一开始就没有法律效力。
### 结论
因此，题干中的说法“劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除”是错误的。因为无效的合同不需要解除，它自始至终就不存在法律效力。