369,有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( )。

这道多选题涉及到劳动合同法中关于经济补偿的相关规定。我们来逐一分析每个选项，帮助你理解在什么情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
### 选项解析
**A: 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。**
- **解析**：这个选项是正确的。如果用人单位通过不正当手段（如欺诈或胁迫）使劳动者在不自愿的情况下签订或变更劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。这是因为劳动者的真实意愿没有得到尊重，合同的签订缺乏合法性。想象一下，如果你在一个非常紧急的情况下被迫签署了一份合同，事后你发现这份合同对你极为不利，那么你当然有理由要求补偿。
**B: 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。**
- **解析**：这个选项也是正确的。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，通常情况下用人单位是需要支付经济补偿的。这是因为双方达成一致，通常意味着劳动者在某种程度上是被迫离开的，尤其是在用人单位的原因导致了这种解除。可以想象成两个人共同决定结束一段合作关系，但由于一方的原因，另一方可能会受到损失，因此需要给予一定的补偿。
**C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。**
- **解析**：这个选项也是正确的。如果劳动者经过培训或岗位调整后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但在这种情况下，劳动者通常是不会得到经济补偿的。因为这是劳动者自身的能力问题，而不是用人单位的责任。想象一下，如果你在一家公司工作，但发现自己不适合这个岗位，经过多次尝试和培训后仍然无法胜任，那么公司可能会选择解雇你，而不需要支付补偿。
**D: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。**
- **解析**：这个选项是错误的。根据劳动合同法，劳动者在提前通知用人单位解除合同的情况下，通常是不会获得经济补偿的。这是因为劳动者是主动选择解除合同，且提前通知了用人单位，给了用人单位足够的时间来寻找替代人选。可以想象成你在学校提前一个月通知老师你要转学，老师当然不会因为你转学而给你补偿。
### 总结