325. 女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。

这道题目涉及到女职工在劳动权益受到侵害时的合法维权途径。我们来逐一分析每个选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项解析：
**A: 向工会及工会女职工组织寻求帮助**
- **解析**：工会是保护员工权益的重要组织，尤其是女职工组织，专门关注女性在职场中的权益问题。如果女职工的权益受到侵害，比如遭遇性别歧视或不平等待遇，可以向工会寻求帮助。工会可以提供法律咨询、协助调解等支持。
- **例子**：想象一下，小李在公司遭遇了性别歧视，工会的女职工组织不仅能为她提供法律支持，还能组织集体行动，增强她的维权力量。
**B: 要求有关主管部门处理**
- **解析**：主管部门通常是指劳动监察部门或人力资源和社会保障局等，负责监督和管理劳动关系。如果女职工的权益受到侵害，可以向这些部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- **例子**：小张在工作中遭遇了不公平的解雇，她可以向劳动监察部门举报，要求他们调查公司是否违反了劳动法。
**C: 向人民法院提起诉讼**
- **解析**：如果通过其他途径无法解决问题，女职工可以选择法律途径，向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。
- **例子**：小王因为遭遇了不公正的待遇，经过多次调解无果后，决定向法院提起诉讼，要求赔偿和恢复名誉。
**D: 向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁**
- **解析**：劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，女职工可以向这些机构申请调解和仲裁，以便在法律框架内解决争议。
- **例子**：小刘在公司与老板发生了工资争议，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的解决方案。
### 总结：
所有选项（A、B、C、D）都是女职工在劳动权益受到侵害时的合法维权途径。