768. 因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行 政部门组织有关各方协调处理。 ()

这道题涉及到集体合同争议的处理程序。我们来逐步分析题干的内容，并理解相关的法律规定。
### 题干分析
题干提到“因签订集体合同发生争议，双方应协商解决”，这部分是正确的。根据《劳动合同法》和相关法律法规，集体合同的争议通常首先应通过协商解决。
接下来，题干提到“协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理”。这里的关键在于“县级以上人民政府劳动行政部门”是否是处理争议的正确机构。
### 正确的处理程序
根据我国的法律规定，集体合同争议的处理程序通常是：
1. **协商解决**：争议双方应首先进行协商，努力达成一致。
2. **申请调解**：如果协商不成，争议一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. **仲裁**：如果调解仍然无效，争议一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **诉讼**：如果对仲裁结果不满意，最后可以向人民法院提起诉讼。
### 结论
根据上述分析，题干中的描述存在不准确之处。虽然提到的协商和政府部门的介入是正确的，但具体的处理程序并不是由“县级以上人民政府劳动行政部门”直接组织协调，而是应通过调解、仲裁等程序。因此，题干的说法是错误的。
### 例子帮助理解
想象一下，你和朋友一起合租房子，签了一份租房合同。后来你们因为水电费的分摊问题产生了争议。首先，你们会尝试坐下来好好谈一谈，看看能否达成一致（协商解决）。如果谈不拢，你们可能会请一个共同的朋友来调解（调解）。如果朋友的调解也没有效果，可能就需要找专业的法律人士来帮助你们解决（仲裁或诉讼）。