302. 假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是? ( )

好的，让我们一起来分析这道多选题。
首先，我们来看选项A：“张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议。” 这个说法是错误的。根据中国的劳动法，工伤医疗费属于劳动争议的范畴，因为它是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的权利义务关系。
接下来是选项B：“张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商。” 这个说法是正确的。在劳动争议发生时，双方首先可以通过协商的方式尝试解决问题，这是解决劳动争议的第一步。
然后是选项C：“张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解。” 这个说法是错误的。虽然调解是解决劳动争议的一种方式，但它不是强制性的。当事人可以选择调解，也可以选择其他解决方式。
最后是选项D：“张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。” 这个说法是正确的。在中国，劳动争议的解决通常需要经过仲裁程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
为了帮助你更好地理解这个知识点，让我用一个生动的例子来说明：
假设小明在工作中受伤，需要支付医疗费用。小明和公司之间就这笔费用产生了争议。首先，小明可以尝试和公司协商解决这个问题。如果协商不成，小明可以选择申请劳动争议调解委员会进行调解。如果调解仍然无法解决问题，小明可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果小明对仲裁结果不满意，他可以向法院提起诉讼，寻求法律的保护。