791,工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。工作时间只能由法律规定()

这道题的关键在于理解“工作时间”的规定来源。题干中提到“工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定”，而选项是判断“工作时间只能由法律规定”是否正确。
我们来逐步分析这个问题：
1. **法律规定**：在很多国家和地区，确实有法律对工作时间进行规定，比如《劳动法》中会明确规定每周的工作时间上限、加班的计算方式等。这些法律规定是为了保护劳动者的权益，确保他们不会被过度工作。
2. **劳动合同约定**：除了法律的规定，劳动合同也是一个重要的依据。劳动合同是雇主和雇员之间的协议，其中可以约定具体的工作时间、休息日、加班情况等。这意味着在法律允许的范围内，雇主和雇员可以根据实际情况进行灵活的约定。
3. **题干的判断**：题干说“工作时间只能由法律规定”，这显然是不准确的。因为除了法律的规定，劳动合同也可以对工作时间进行约定。因此，选项B（错误）是正确的。
### 生动的例子
想象一下，你在一家咖啡店工作。根据国家的劳动法，规定你每周最多工作40小时，但你的老板希望你在周末多工作一些时间。于是，你和老板在劳动合同中约定了每周工作42小时，并且约定了加班的工资标准。这个例子说明了法律和劳动合同的结合：法律提供了一个框架，而劳动合同则允许你和老板在这个框架内进行灵活的安排。
### 结论