492、根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。( )

**解析：** 本题说法错误。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，用人单位与女劳动者在劳动合同中约定“结婚、生育限制性条款”不仅违反了法律的强制性规定，侵犯了女性劳动者的合法权益，而且该条款自始无效。用人单位不得以此为由解除劳动关系或进行其他歧视性对待。 故本题判断为：**错误**。