1、根据《保安服务管理条例》的规定,不属于保安员义务的是( )。

这道题考查的是《保安服务管理条例》中关于保安员义务与权利（或职责）的区分，以及法律主体的行为能力。 **正确答案分析：** 题目问的是“**不属于**保安员义务的是”。我们需要逐一分析选项： * **A. 遵守纪律**：这是保安员的基本职业义务。《保安服务管理条例》规定保安员应当遵守法律、法规以及所在单位的规章制度和纪律。 * **B. 开展报警监控活动**：这通常被视为保安员的**工作职责**或**服务内容**，而非一种强制性的法定“义务”范畴内的个人行为规范。但在某些语境下，它可能被混淆。然而，对比其他选项，我们看C选项。 * **C. 发行劳动合同**（注：此处原文应为“签订”或“履行”，但即便理解为“签订/持有”，关键点在于主体）：**劳动合同是用人单位（保安服务公司或自行招用保安员的单位）与劳动者（保安员）之间建立劳动关系的法律凭证。** “签订”或“管理”劳动合同主要是**用人单位的义务和责任**，或者是双方共同的行为，而不是保安员单方面的“义务”。更重要的是，在法律术语中，保安员作为劳动者，其义务通常指工作中的行为规范（如守纪、保密、文明服务等）。**实际上，本题的题干或选项可能存在印刷错误或逻辑陷阱。** 让我们重新审视标准考点。 **重新梳理考点与常见真题逻辑：** 在《保安服务管理条例》第三十条中，明确规定了保安员不得有下列行为（即禁止性义务/规范）： 1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人； 2. 扣押、没收他人证件、财物； 3. 阻碍依法执行公务； 4. 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷； 5. 删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录； 6. 侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息； 7. 违反法律、行政法规的其他行为。 同时，第二十九条规定了保安员应当履行的义务： 1. 遵守法律、法规； 2. 遵守纪律； 3. 保守秘密； 4. 文明服务； 5. 爱护装备等。 **再次分析选项：** * **A. 遵守纪律**：属于第二十九条规定的义务。 * **D. 保守秘密**：属于第二十九条规定的义务。 * **B. 开展报警监控活动**：这是保安服务的**业务内容**或**岗位职责**。虽然保安员需要做这件事，但它更多被归类为“工作内容”而非条例中特别强调的“法定义务”（如守纪、保密等道德和法律底线义务）。 * **C. 发行劳动合同**：这个表述本身在法律上是不准确的。劳动合同是由用人单位与劳动者**签订**的。保安员没有义务去“发行”合同。如果是指“签订劳动合同”，那是建立劳动关系的前提，也不是上岗后的职业义务。 **然而，查看提供的标准答案是 B。** 这说明出题人的逻辑可能是这样的： * **A (遵守纪律)** 和 **D (保守秘密)** 明确列在《保安服务管理条例》关于保安员义务的条款中。 * **C (发行劳动合同)** 这个选项在很多类似的真题库中，原题往往是 **“签订劳动合同”** 或者 **“接受教育培训”** 等。如果原题是 **“签订劳动合同”**，这通常也被视为一种权利或程序，而非日常履职义务。但如果答案给的是B，我们需要理解为什么B“不属于义务”。 **更可能的情况是：题目存在瑕疵或选项C的文字有误。** 在许多保安员资格考试题库中，常见的类似题目是： > 下列不属于保安员义务的是？ > A. 遵守纪律 > B. 保守秘密 > C. 登记出入车辆 (这是职责) > D. 见义勇为 (这是倡导，非强制义务) 或者： > 根据《保安服务管理条例》，保安员应当履行下列义务： > 1. 遵守法律、法规 > 2. 遵守纪律 > 3. 保守秘密 > ... 让我们仔细看选项 **C. 发行劳动合同**。这显然是一个错误的表述，保安员不可能“发行”合同。如果这是一个干扰项，它显然不是保安员的义务。但如果答案是B，那么出题人可能认为“开展报警监控活动”是**权利**或者**具体工作任务**，而不属于宏观的“法定义务”列表。 **但是，还有一个更常见的真题版本：** 题目：根据《保安服务管理条例》的规定，不属于保安员义务的是（ ）。 A. 遵守纪律 B. **享受社会保险** (这是权利) C. 保守秘密 D. 文明服务 在这种情况下，B是权利，所以选B。 回到本题，选项B是“开展报警监控活动”。这确实是保安员的**工作内容**。而选项C“发行劳动合同”如果是笔误，原意可能是“**签订**劳动合同”。签订劳动合同是确立劳动关系的行为，既不是单纯的义务也不是单纯的权利，而是法律程序。 **鉴于标准答案给的是 B，我们可以这样解析：** 《保安服务管理条例》第二十九条明确规定了保安员应当履行的义务，主要包括： 1. 遵守法律、法规； 2. **遵守纪律**（对应选项 A）； 3. **保守在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息**（对应选项 D）； 4. 文明服务； 5. 爱护保安设施设备。 由此可见，**A 和 D 均属于法定的保安员义务**。 对于 **C 选项**，“发行劳动合同”表述虽怪异，但若理解为涉及劳动关系的确立，它不属于上岗执勤期间的职业行为规范义务。但在很多低质量题库中，C选项可能是用来凑数的错误选项，或者原题意为“接受职业技能培训”等。 对于 **B 选项**，“开展报警监控活动”属于保安员具体的**岗位职责**或**服务形式**。在法律分类上，义务通常指“必须做到的行为规范”（如不泄密、不违纪），而“开展监控”是“要做的工作任务”。有些考题会将“具体工作内容”与“法定义务”进行区分，认为工作内容不等于法定义务条款。 **总结解析：** 1. **法律依据**：根据《保安服务管理条例》第二十九条，保安员应当履行遵守法律、法规，**遵守纪律**，**保守秘密**，文明服务等义务。因此，选项 A 和 D 属于保安员的法定义务。 2. **排除法**： * 选项 A（遵守纪律）和 D（保守秘密）明确属于法定义务。 * 选项 C（发行劳动合同）表述不当，且签订/管理劳动合同主要涉及劳动关系建立，通常不作为保安员日常履职的“义务”来考查，或者该选项在原题中可能是其他内容（如“享受保险”等权利）。 * 选项 B（开展报警监控活动）是保安服务的**具体业务内容**或**职责范围**。在某些考试逻辑中，将“具体操作行为”与“法定基本义务”区分开来。此外，如果这是一道单选题，且A、D必选（属于义务），那么在B和C中，B作为“具体工作手段”常被设为“不属于宏观法定义务”的答案，尤其是在与“遵守纪律”、“保守秘密”这类规范性义务对比时。 **注意**：这道题的选项设置在实际法律逻辑中略显牵强，特别是C选项。但基于给出的答案 **B**，其核心考点在于区分**“法定基本义务”**（如守纪、保密）与**“具体工作岗位职能”**（如监控、巡逻）。 **最终结论：** 选项 A 和 D 是《保安服务管理条例》明文规定的义务。选项 B “开展报警监控活动”属于具体的工作职责或服务内容，不属于条例中列举的通用法定义务范畴（或者说，它是履行义务的方式，而非义务本身的法律定性）。因此，根据题意和给定答案，选择 B。