139、“异常”管理是生产现场()与一直以来的做法相比较产生了变化。针对变化的要素应该在变化发生后的一段时间内,重点跟踪确认、判定安全、质量、生产是不是在这些发生变化之后出现了异常的一种管理方法。

691、企业的培训也是一种激励,员工参与培训并从中受益,就会乐于参与和支持企业的培训计划。()

690、企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()

689、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

688、做好培训工作的前提之一是进行岗位分析,以此确定该岗位所需要的培训。()

687、班组是企业的细胞,也是最基本的生产单位,班组建设搞得好坏是关系到企业能否立于不败之地的重要因素之一。()

686、郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同,他不可以享受失业保险待遇。()

685、管理者以身作则,下属会自觉跟随,身教重于言传。()

684、师傅在对新员工传、帮、带的同时,也应当对新员工的职业道德进行引导和约束。()

683、对同一部门同一岗位使用的正式职工与劳务派遣人员可以采用不同的绩效考核方式。()

682、职工从事的工作岗位经本企业确定为特殊工种的,均可按特殊工种办理提前退休。()