134、通过5S改善活动,发现问题、解决问题来(),并锻炼人才,促进人才的育成。

696、培训任务完成以后,培训工作就真正结束了。()

695、构筑班组骨干力量,开展工作,可以在每月的薪酬上肯定他们的成绩。()

694、人性化管理是加强班组管理的首要前提。()

693、建立岗位职责制,以标准作业指导书为前提,制定质量考核标准,达到事事有考核的考评责任制。()

692、加强培训教育,主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的教育培训。()

691、企业的培训也是一种激励,员工参与培训并从中受益,就会乐于参与和支持企业的培训计划。()

690、企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()

689、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

688、做好培训工作的前提之一是进行岗位分析,以此确定该岗位所需要的培训。()

687、班组是企业的细胞,也是最基本的生产单位,班组建设搞得好坏是关系到企业能否立于不败之地的重要因素之一。()