5)任务与关系相结合的原则。

1.组织文化的功能与反功能有哪些?
功能:1)导向功能;2)凝聚功能;3)激励和约束功能;4)辐射功能;5)调适功能;
反功能:1)变革的障碍;2)多样化的障碍;3)并购的障碍。

2.组织文化塑造:组织有意识地发扬其积极,优良的文化,摒弃其消极,劣性的文化的过程。

1.组织文化:一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念和行为准则。

3.按照权利的集中度分类,可将组织文化分为( )。

2.按照组织文化的内在特征分类,可将组织文化分为( )。

1.下列属于组织文化特征的是( )。

3.带有本组织特色的生产环境.雕塑.图书馆等属于( )。

2.下列不属于按照组织文化对组织成员影响分类的是( )。

1.下列不属于组织文化外部影响因素的是( )。

1.论述人员选聘的途径与方法。
内部:(1)组织内部人员的提升;(2)组织内部职位的调动;(3)选聘海报,口头传播,从组织的人员记录中选择,以业绩为基础的晋升表等方法;
外部: (1)职业介绍机构与人才交流市场;(2)猎头公司;(3)校园选聘;((((4)公开选聘;
方法:(1)招聘广告;(2)网上招聘
 
第八章 组织文化