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财务管理学知识题
400
简答题

39.阐述确定目标的基本原则。

答案解析

正确答案:为了有效地实现目标,使制定的目标更具有可操作性,我们在编制组织目标时应遵循SMART原则。(1)S——明确性(specific)。组织制定目标必须尽量明确而具体,不能笼统。所谓明确,就是不含糊,要”定量化”,不能用模糊的数据或语言来描述,要明确期望做什么,什么时候做以及做到何种程度。所谓具体,就是目标要与任职人的工作职责或部门的职责相对应。(2)M——可衡量性(measurable)。可衡量性是指目标必须是数量化或者行为化的,验证这些指标的数据或者信息是可以客观获得的。任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准,你的目标越明确,就能提供给你越多的指引。(3)A——可实现性(attainable)。可实现性是指组织制定的目标通过执行者付出一定努力的情况下是可以实现的。如果具体目标的执行者在一开始就不太相信目标是可以达成的,那么他就没有完成任务的信心,这个目标就不大可能被实现。不能达到的目标只能说是幻想、白日做梦,太轻易达到的目标又没有挑战性。(4)R——相关性(relevant)。目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果这个目标的实现与其他的目标完全没关系,或相关度很低,那这个目标即使实现了,意义也不是很大。因为毕竟工作目标的设定,是要和岗位职责相关联的,不能跑题。(5)T——时限性(time-based)。目标的时限性是指目标是有时间限制的,必须规定在什么时间内完成任务或实现目标。总之,无论制定组织的工作目标还是员工的绩效目标,都必须符合上述五个原则。这五个原则缺一不可,目标的制定过程也是对组织前期工作掌控能力提升的过程,完成计划的过程也就是对自己现代化管理能力历练和实践的过程。每一小点1分,言之有理即可得分
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