1.背景资料:某厂进行职工安全教育,由主管安全生产的厂长甲为大家系统讲解了我国安全管理方针以及的原理与原则、事故致因理论、事故预防原理与基本原则等。甲讲,所谓系统是由相互作用和相互依赖的若干部分组成的有机整体。甲进一步说,所谓能量意外释放理论,是指人受伤害的原因只能是某种能量的转移。能量逆流作用于人体造成伤害可分为两类:第一类伤害是由于施加了超过局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的。在一定条件下,某种形式的能量能否产生造成人员伤亡事故的伤害及伤害的严重程度取决于能量大小、能量集中程度、接触能量的人体部位、接触能量时间长短和频率以及能量的种类。(2)在其他条件不变时,能量作用于人体的时间越短,对人体的伤害越严重。( )

129.依据《安全生产法》的规定,从业人员发现直接危及自身安全的紧急情况时,( )。

128.下列说法不符合《安全生产法》规定的是( )。

127.根据《安全生产法》的规定,下列说法错误的是( )。

126.国家加强生产安全事故应急能力建设,在建立应急救援基地和应急救援队伍时,应该选择( )。

125.生产经营单位的安全生产管理人员在对本单位安全生产状况进行检查时,对发现的安全问题,正确的处理方式是( )。

124.关于事故隐患排查治理制度,以下表述错误的是( )。

123.万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品,但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说,由于你们和公司没有建立劳动关系,不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说,不对,你们应当把我们和其他人一样对待,提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说,算了,咱就是个临时工,不给咱发也说得过去。叶某说,咱们和人家身份不一样,就别争了。姚某说,不给咱发也行,咱就干活儿拿钱,他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是( )。

122.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

121.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。

120.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。