A、 生产经营单位应当采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患
B、 事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门
C、 县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度
D、 事故隐患排查治理情况应当如实记录,并向从业人员通报
答案:B
解析:关于事故隐患排查治理制度,正确的表述是:事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门。选项B表示事故隐患应当报告相关部门,符合安全生产管理的要求。其他选项A、C、D都是正确的表述,因此选项B"事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门"是错误的表述。
A、 生产经营单位应当采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患
B、 事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门
C、 县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度
D、 事故隐患排查治理情况应当如实记录,并向从业人员通报
答案:B
解析:关于事故隐患排查治理制度,正确的表述是:事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门。选项B表示事故隐患应当报告相关部门,符合安全生产管理的要求。其他选项A、C、D都是正确的表述,因此选项B"事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门"是错误的表述。
A. 应当立即报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门
B. 应当首先报告本单位主要负责人
C. 应当首先报告本单位有关负责人
D. 应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人
解析:题目解析:根据题目要求,在生产经营单位进行安全检查时,对于发现的安全问题,正确的处理方式是选择"D. 应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人"。这是因为在安全生产管理中,发现安全问题后应立即采取必要的措施进行处理。如果可以自行处理,就应当立即进行处理;如果无法自行处理,就应及时向本单位有关负责人报告,以便采取进一步的措施解决问题。
A. 所有行业、领域
B. 重点行业、领域
C. 经济发达地区
D. 经济欠发达地区
解析:题目解析:根据题目要求,在国家加强生产安全事故应急能力建设时,建立应急救援基地和应急救援队伍应选择"B. 重点行业、领域"。这是因为在应急能力建设中,重点行业和领域往往涉及的安全风险更高,事故发生的可能性也更大,因此应当在这些领域优先建立应急救援基地和队伍,以提高应对突发事件的能力。
A. 生产经营单位必须依法参加工伤保险
B. 生产经营单位必须依法参加意外伤害保险,为从业人员缴纳保费
C. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素时,应当立即向现场安全管理人员报告
D. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织
解析:题目解析:根据《安全生产法》的规定,下列说法错误的是选择"B. 生产经营单位必须依法参加意外伤害保险,为从业人员缴纳保费"。这是因为根据《安全生产法》的规定,生产经营单位必须依法参加工伤保险(而非意外伤害保险),为从业人员缴纳保费。工伤保险是一种社会保险制度,旨在保障从业人员在工作过程中发生职业伤害或职业病时的医疗费用、康复费用和抚恤金等。因此,选项B是错误的。
A. 建筑施工企业的主要负责人、安全生产管理人员、从业人员以及特种作业人员必须取得考核合格
B. 生产经营单位对重大危险源可以登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制订应急预案
C. 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内
D. 两个以上施工企业在同一作业区域内进行施工,可能危及对方生产安全的,应当签订安全生产管理协议
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析:
A. 应采取一切技术手段抢险救灾
B. 要立即向现场安全管理人员报告
C. 应在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D. 有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场
解析:题目解析 根据《安全生产法》的规定,从业人员在发现直接危及自身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。因此,选项D中的说法是符合《安全生产法》规定的,是正确答案。其他选项A、B、C中的措施也可以在紧急情况下采取,但根据《安全生产法》的规定,从业人员有权停止作业或者撤离作业现场,这是优先考虑的行动。所以选项D是正确答案。
A. 书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同
D. 劳务协议
解析:题目解析 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,选项A中的说法是符合《劳动合同法》规定的,是正确答案。其他选项B、C、D都不符合《劳动合同法》规定,因为根据该法规定,劳动合同必须以书面形式订立。所以选项A是正确答案。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
解析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。 答案: D. 劳务派遣协议 解析: 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间建立的一种特殊协议关系。劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受单位之间的协议,用于明确双方的权利和义务,约定派遣的劳动者的工作内容、工资待遇、派遣期限等关键事项。因此,选项D中的"劳务派遣协议"是正确的答案。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
解析:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。 答案: A. 最低工资标准 解析: 根据劳务派遣制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位仍然需要向其支付报酬,且支付的金额应当不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。因此,选项A中的"最低工资标准"是正确的答案。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。 答案: D. 工作岗位 解析: 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位,即接受以劳务派遣形式用工的单位。此外,还应当载明派遣期限和被派遣劳动者的工作岗位等关键信息。因此,选项D中的"工作岗位"是正确的答案。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 应当高于
解析:题目解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。 答案解析:根据题目中的描述,劳动报酬和劳动条件等标准是根据集体合同规定的。因此,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准,即答案选项A:不得低于。